https://try.airtable.com/mobile?utm_source=airtable_shared_view
Well, as the title states we'll be addressing software development topics (mainly in English). Topics will be quick and short and most probably aligned with the training "problems", sorry, programs I am involved in. PS. Some links are "internal" (not publicly available): If you are not able to reach it, google will find you a publicly available information source for sure. Happy trails to you.
quarta-feira, 18 de julho de 2018
TOOLS: Airtable - Online collaboration tool for teams
https://try.airtable.com/mobile?utm_source=airtable_shared_view
sexta-feira, 22 de setembro de 2017
Teams: Becoming Brilliant (BOOK)
Brilliant persons are specially fit to work (and create) brilliant teams? Guess so. What are the 6 most important skills for a team member must have (as well as for educating your kids for the future jobs)?
BOOK: "Becoming Brilliant – O que Diz a Ciência Sobre Como Educar Crianças Para o Sucesso" from Kathy Hirsh-Pasek and Roberta Golinkoff.
Article/ interview about the book (in PT):
http://observador.pt/especiais/como-se-educam-filhos-brilhantes-estas-cientistas-explicam/
Citando (PT):
"Colaboração é tudo. Se há uma ideia que fica depois de lermos o livro é esta. O mercado laboral do futuro é “um desporto de equipa”, quem não souber integrar-se não será “brilhante”. É preciso conhecer as necessidades e as expectativas dos que nos rodeiam. Como se lê no livro: “Não é possível tocar uma sinfonia com uma flauta”;Comunicação. Falar claramente, ler e escrever com igual clareza, ter um discurso articulado e, principalmente, ouvir, são competências essenciais para as autoras;Conteúdo. Se dominarem a comunicação, será muito mais fácil apreenderem conteúdo, ou seja, o conhecimento académico, e só com bases podemos saber o que temos para melhorar;Pensamento crítico. É preciso que as crianças questionem tudo o que aprendem: o que for verdade, apoiado em fontes fidedignas, consolida-se e torna-se mais uma pedra basilar onde todo o conhecimento futuro se pode, sem medos, apoiar. Porém, para aqui chegarmos, é preciso permitir às crianças por tudo em causa, até as ordens dos pais, que, a partir dos quatro anos, devem ser todas explicadas;Inovação criativa. Primeiro vem o espírito crítico, depois a inovação. É uma das competências mais difíceis de adquirir, porque pressupõe que se crie uma solução nova para um problema — novo ou antigo. Mas para inovar é preciso todas as outras competências anteriores. Um exemplo é o nascimento de plataformas como a Uber. Há um problema, descobre-se uma solução e agora que já surgiram outros problemas— como as condições laborais dos condutores, por exemplo, uma outra pessoa criou a Lift, que tem isso em atenção;Confiança. É preciso dizer aos nossos filhos que é importante correrem riscos na sua vida profissional. Na escola isto está a ser desencorajado. Os professores tentam sempre apontar como caminho para o sucesso um outro que já foi percorrido sem percalços milhões de vezes, daí que as universidades de topo do país sejam o único objetivo de milhões de alunos."
terça-feira, 29 de agosto de 2017
Collaboration: yes or no?
https://www.economist.com/news/business/21688872-fashion-making-employees-collaborate-has-gone-too-far-collaboration-curse?fsrc=scn/fb/te/pe/ed/thecollaborationcurse
Ahhh, nada como ter um chat para mandar uns bitatos aos colegas do lado quando preciso de espairecer enquanto os outros tentam trabalhar. De que nos queixamos? É só o telemóvel, as SMS, o Skype, o Skype for business, o Yammer, o MS teams, o Slack, o Confluence, o FB messenger, o FB em si (que pode ser uma ferramenta de trabalho em certos contextos), o LinkedIn, o e-mail (que inclui as notificações do JIRA ou outro issue tracker que se esteja a usar), os RSS feeds que se subscrevam, o Snapchat e mais umas quantas outras coisas que nos podem provocar mudanças de contexto dezenas (centenas?) de vezes por dia.
segunda-feira, 17 de outubro de 2016
TOOL: Online Task Boards - Trello Tour
PS: Kudos to André Martins for pointing this out. Also make sure to check additional tools for remote teams collaboration here and here (sococo).